但是对于求职者来说，简历好不容易被 HR 看到，可是总是收不到进一步的邀约。为什么呢？

1. 简历内容匹配度不够

企业对于招聘的要求越来越高，希望求职者的背景、工作经验、学历等方面都符合要求。如果简历上填写的内容无法满足 HR 职位的需求，那么这份简历就很难被 HR 处理下一步了。在撰写简历时，要充分考虑自己的优势，在语言上进行准确简练的表述，最大限度地提高简历的匹配度。

2. 格式问题

简历的格式也成了选择的关键问题。一份规范的简历应当包括姓名、联系方式、求职岗位、教育经历、工作经历和自我介绍等基础元素，符合企业规范的格式也很重要。如果简历排版混乱、内容错乱，这份简历被 HR 看到的可能性就变得微乎其微。

3. 错误的投递方式

在现在的时代，企业已有多个招聘平台和方式，如果求职者不知道企业招聘方式的基本信息，就可能会投递到错误的渠道。有些企业的招聘渠道可能更注重求职者的经验，有些则更看重专业技能。所以在投递简历之前，向HR确认是否是正确的投递方式是非常必要的。

4. 缺乏关键词

在高度竞争的求职市场上，关键词通常是 HR 初次筛选简历的重要依据之一。如果求职者经历非常丰富但简历没有明确体现出来，把关键词加到简历中将更容易获得 HR 的关注和认可。但是，要在关键词的使用方面谨慎，不要过多的使用关键词，使得简历显得无关联。

5. 简历过期

在求职市场中，时间越长，竞争越激烈。如果一个月、两个月、三个月依然没有发现到一家合适的单位，就要认真反思之前的求职策略。HR会对简历的活跃程度有着明确的标准。由于招聘岗位存在时效性，如果简历不够新鲜，HR 导致忽略了这份申请而选择了更新的